Diferença salarial pode significar a perda de trabalhadores para a concorrência. Foto: Divulgação

Em um mercado de trabalho aquecido, como o brasileiro, uma pequena diferença salarial pode significar a perda de um bom empregado, que ruma direto para a concorrência. Por outro lado, as empresas enfrentam problemas para acessar informações sobre práticas salariais de seus concorrentes, uma vez que nenhuma companhia debate abertamente quanto paga a seus empregados. Para ajudar os profissionais de RH a entenderem a efetividade de suas políticas de remuneração, a Elancers, em parceria com o site BOL Empregos e a consultoria Posicional.com, está lançando uma pesquisa salarial online inovadora, que vai além das médias salariais e apresenta salários nominais e cargos por meio de faixas.

Segundo Cícero C. Nunes, Diretor de Remuneração da Posicional.com, diferentemente de outras pesquisas, que apresentam apenas médias salariais, a pesquisa Posicional, disponível no site BOL Empregos, dá à empresa uma faixa de remuneração entre um mínimo e um máximo para cada cargo em sua respectiva carreira:

“As pesquisas que apontam salários médios não ajudam muito as empresas na avaliação sobre a efetividade de suas políticas salariais. Por exemplo: Um administrador de banco de dados, para a área de tecnologia da informação, tem salário médio em abril de 2014 de R$ 13.108,87. Caso uma empresa que pague R$ 12.500,00 podemos perguntar se está dentro ou fora do mercado? E outra que pague R$ 14.000,00, está indo muito além do que deveria? Na pesquisa posicional, que nós desenvolvemos, mostramos às empresas as faixas de salários nominais praticados para cada cargo em sua respectiva carreira, facilitando a análise da área de RH. Assim, para o cargo de administrador de banco de dados, a pesquisa salarial posicional aponta como menor salário nominal o valor de R$ 11.991,00 e o maior R$ 16.393,00. O que podemos dizer é que salários nominais abaixo de R$ 11.991,00 estão fora do mercado e estimulam o profissional a mudar de emprego, enquanto que salários nominais superiores a R$ 16.393,00 reduzem a competitividade da empresa”, assinala Nunes.

Segundo Cezar Tegon, presidente da Elancers, mais de 10.000 empresas publicam ao menos 23.000 vagas por mês no BOL Empregos, que é operacionalizado pela Elancers. Muitas dessas vagas anunciam propostas salariais que podem ajudar a atrair talentos ou simplesmente afastar os profissionais mais preparados para a vaga:

“Criamos a pesquisa salarial para ajudar tanto empresas quanto empregados a compreenderem melhor os patamares de salários praticados no mercado. Isso ajuda a tornar o processo de recrutamento e seleção mais efetivo, uma vez que tanto a área de RH quanto os candidatos podem saber as faixas salariais praticadas pelo mercado para muitas vagas. A outra possibilidade de uso da pesquisa é que tanto as áreas de RH quanto os profissionais avaliem se os salários nominais praticados nas empresas estão dentro das faixas praticadas pelo mercado. Por incrível que pareça, há profissionais que julgam ter baixo salário, mas seus ganhos estão dentro do que o mercado pratica, mas também há empresas que acreditam que pagam muito bem, mas seus salários estão defasados”, alerta Tegon.

Segundo Nunes, da consultoria Posicional.com, a pesquisa tem como base os dados salariais divulgados pela DataFolha, em seu web site, envolvendo empresas da Grande São Paulo e Região Metropolitana. No futuro, essa pesquisa vai refletir, também, as práticas salariais das empresas que utilizam os serviços da Elancers, que vão poder informar diretamente ao sistema, os salários, os adicionais e os benefícios que praticam para os cargos que oferecem. No sistema online que a Elancers disponibilizou em parceria com a Posicional.com, as empresas podem acompanhar o mercado selecionado a área do cargo e o cargo em tempo real.

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Via: economiasc.com.br